Отзывы с тренинга «Коучинг как стиль менеджмента»:

1. Понравилась модель «Выиграть во внутреннюю игру»
2. Ценные фразы:

• «Время есть всегда»
• «Человек находит свой собственный путь»
• «Коуч присутствует, когда человек создает чудо»

Ирина Иванова
Управляющий отделением
OTP Bank

«В тренинге «Коучинг как стиль менеджмента» — ценное:

1. Нет поражений — есть обратная связь.
2. Первый шаг — внутри себя, сделав его — сделал полдела.
3. Коуч-сессия.
4. Коуч — вдохновляет! — Человек уходит с готовым решением.»

Игорь Олейник
Заместитель начальника управления
OTP Bank

«Наиболее ценное в тренинге «Коучинг как стиль менеджмента»:

• получила базовые компетенции коуча, сопоставила со своими компетенциями и ощутила осознанность своих действий;
• достижение результата через обучение и удовольствие;
• научилась выявлять ценности, задавать правильные вопросы и представлять картинку с максимальным результатом;
• получила инструмент для развития себя и окружающих, самовершенствования.»

Анна Походун
Управляющий отделением
OTP Bank

«Ценности, которые я вынес с тренинга «Коучинг как стиль менеджмента»:

... К планам и задачам нужно относиться гораздо проще, невыполнимых задач нет.
... Я понял, что выполнение первых шагов, на этапе их осознания важно, чтобы правильное решение не оставалось мечтой.
... Я увидел механизм, с помощью которого можно поднять самооценку своих подчиненных и направить их с пессимизма в осознание своей значимости.»

Олег Проценко
Управляющий отделением
OTP Bank

«Важным и ценным в тренинге «Коучинг как стиль менеджмента» для меня было:

• Повышение осознанности своих действий.
• Дальнейшие пути развития себя, совершенствование компетенций.
• Возможность управлять своими эмоциями и настрой на позитивное развитие событий.
• Очень интересная и ценная информация как выиграть «внутреннюю игру».
• Думаю будет очень полезным опыт «визуализации идей.»

Вера Атаманив
Управляющий отделением
OTP Bank

«Наиболее ценным в тренинге «Коучинг как стиль менеджмента» было:

1. Шкала открытых вопросов, в этом вижу смысл и необходимость развивать навык.
2. Нейро-логические уровни. На практике применимы и, думаю, будут полезны.»

Андрей Ерж
Управляющий отделением
OTP Bank

«Наиболее ценным в тренинге «Коучинг как стиль менеджмента» я считаю:

1. Фокус на будущее — фильм (как со стороны, так и внутренние ощущения);
2. Постановка открытых вопросов для раскрытия внутренних ресурсов;
3. Возможность расширения границ познания;
4. Картинка достижения (пути к) будущей цели;
5. Влияние постановки вопросов на личность.»

Игорь Левченко
Эксперт по обслуживанию
региональных клиентов
OTP Bank

«Наиболее ценное в тренинге «Коучинг как стиль менеджмента»:

• возможность получения результата от других людей их ресурсами и через их удовольствие;
• узнала один из возможных путей саморазвития и самомотивации;
• повышение осознанности собственных и чужих действий и слов.»

Алла Семкина
Заместитель управляющего
региональным отделением
начальник управления
OTP Bank

«Наибольшие ценности в тренинге «Коучинг как стиль менеджмента»:

1. Взгляд в будущее и «моделирование» успеха в будущем (раньше считал, что «полезно» анализировать ошибки прошлого — это невозможно было делать без эмоций — лишние затраты энергии на переживание негативов).
2. «Правильные» установки в отношении подчиненных (не «погружать» в ситуацию и состояние «обвиняемого»).
3. Расширение «Рамок», границ мышления — есть куча возможностей, препятствий — мало.»

Александр Манило
Управляющий отделением
OTP Bank

«Что было для меня наиболее ценным в тренинге «Коучинг как стиль менеджмента»:

1. Понять, что же такое «коучинг».
2. Убеждение: Возможности есть у каждого.
3. Ценные фразы и изречения.

Елена Бурцева
Управляющий отделением
OTP Bank

«Что было наиболее ценным в тренинге «Коучинг как стиль менеджмента»?

• Способность системного видения сути вопроса, методы восприятия в общении, построение диалога при коучинге
• Выработка модели поведения в ходе ролевых игр с «оппонентом»
• Самоанализ в решении собственных целевых вопросов.»

Александр Криворотенко
Управляющий отделением
OTP Bank

«Наиболее ценным в тренинге «Коучинг как стиль менеджмента» было:

• понятие о том, чтобы добиться результата, необходимо четко представить себе цель, к которой ты стремишься;
• важность обратной связи;
• возможность и путь саморазвития;
• понимание, насколько важен позитивный настрой.»

Юлия Литвиненко
Начальник управления
OTP Bank

«Наиболее ценное в тренинге «Коучинг как стиль менеджмента»:

1. Новый опыт помогает увидеть ситуацию со всех сторон.
2. Переживание реальности, которую желаешь получить.
3. Повышение осознанности.»

Антон Сосков
Управляющий отделением
OTP Bank

«Что было наиболее ценным в тренинге «Коучинг как стиль менеджмента»!

1. Лестница роста (понимание своего места и места других).
2. Модель S.T.O.P.
3. Открытые вопросы и их направленность.»

Евгений Федянин
Начальник управления
OTP Bank