Организация
MetaVision Consulting может предложить консалтинг, тренинги, коучинг и открытые программы, нацеленные на освоение моделей эффективной организации и развитие навыков и качеств 3-го тысячелетия.
Сфера Организация находится на пересечении сфер Лидер и Проекты.
Сфера Организация помогает лидеру сфокусироваться на том, как выстроены организационные процессы, структура организации и система, чтобы самым наилучшим образом обеспечить реализацию проектов, нацеленных на достижение Мета-Видения.
Эта сфера работает с бизнес-процессами и реинжинирингом бизнес-процессов, со структурными и процессными регламентами, с системой управления компанией в целом.
Здесь также находится часть ответов на вопрос, как выстроить самообучающуюся компанию.
Если сферу Люди можно сопоставить с человеческим капиталом компании, сферу Коммуникация — с социальным капиталом, то Сфера Организация сопоставима с «организационным капиталом» и, таким образом, завершает демонстрацию использования интеллектуального капитала в модели MetaVision.
Организационный или структурный капитал, составляют знания, которыми владеет компания, а не ее отдельные работники. Его можно описать как внедренные знания, которые можно хранить с помощью информационных технологий в доступных и легко расширяемых базах данных.
Организационный капитал создают люди (человеческий капитал), но в то же время он производен от социального капитала. Он принадлежит фирме, и его можно развивать с помощью управления знаниями.
Если сферу Люди можно сопоставить с человеческим капиталом компании, сферу Коммуникация — с социальным капиталом, то Сфера Организация сопоставима с «организационным капиталом» и, таким образом, завершает демонстрацию использования интеллектуального капитала в модели MetaVision.
Организационный или структурный капитал, составляют знания, которыми владеет компания, а не ее отдельные работники. Его можно описать как внедренные знания, которые можно хранить с помощью информационных технологий в доступных и легко расширяемых базах данных.
Организационный капитал создают люди (человеческий капитал), но в то же время он производен от социального капитала. Он принадлежит фирме, и его можно развивать с помощью управления знаниями.
К сфере организация можно отнести навыки, которые важны сегодня любому лидеру:
навыки управления временем,
навыки эффективной работы с информацией,
навыки эффективного планирования,
- и т.д.
MetaVision Consulting может предложить консалтинг, тренинги, коучинг и открытые программы нацеленные на освоение моделей эффективной организации и развитие навыков и качеств 3-го тысячелетия.
Организация: Организационный капитал в модели MetaVision
Для реализации Мета-Видения важна эффективная организация
